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Nachhaltigkeitskennzahlen

ThemaMessgrösse2019201820172016Referenz
UMWELT
TREIBHAUSGASEMISSIONEN1    
 Total Treibhausgasemissionen
(in kg CO2-Äquivalente/FTE)
2 5362 7712 7753 3112GB, S. 133
 Scope-1-Emissionen (in kg CO2-Äquivalente/FTE)7071 0591 0551 0762GB, S. 133
 Scope-2-Emissionen (in kg CO2-Äquivalente/FTE)5153903578172GB, S. 133
 Scope-3-Emissionen (in kg CO2-Äquivalente/FTE)1 3131 3221 3621 4182GB, S. 133
 Ziele zur Reduktion der TreibhausgasemissionenjajajajaGB, S. 132
ENERGIE1    
 Total Energieverbrauch (in KWh/FTE)5 5405 6145 8236 0982GB, S. 133
 Stromverbrauch (in KWh/FTE)3 4913 6313 8434 1632GB, S. 133
 Verbrauch erneuerbarer Strom (in KWh/FTE)2 4741 8022 1761 7282GB, S. 133
 Ziele zur Reduktion des EnergieverbrauchsjajajajaGB, S. 101-102, S. 133
WASSER1
 Total Wasserverbrauch (in m3/FTE)11111092GB, S. 133
ABFALL1
 Total Abfall (in kg/FTE)1201141381252GB, S. 133
 Papierverbrauch (in 1000 t)1.230.931.031.082GB, S. 133
 Anteil Papier mit FSC-Siegel68%66%63%60%2GB, S. 133
RICHTLINIEN UND INITIATIVEN BETRIEBLICHER UMWELTSCHUTZ
 EnergieeffizienzrichtlinienjajajajaGB, S. 101-102, S. 132-135
 Initiativen zur EmissionsreduzierungjajajajaGB, S. 102, S. 132-135
 Richtlinien zur AbfallreduzierungjajajajaGB, S. 135
 Assurance-Umweltkennzahlenneinneinneinnein 
 Teilnahme CDP (vormals Carbon Disclosure Project)jajajajaGB, S. 132, S. 135, S. 141
KLIMAWANDEL
 Klimawandel als Risikofaktor für das Unternehmen aufgeführtjajajajaGB, S. 76-77, S. 81, S. 85-86, S. 88, S. 99-100
 Klimaberichterstattung nach den Empfehlungen der Task Force on Climate-Related Disclosuresim
Aufbau
neinneinnein 


ThemaMessgrösse2019201820172016Referenz
SOZIALES    
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT    
 Gesundheits- und SicherheitspolitikjajajajaGB, S. 127-128
 Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für ganze GruppejajajajaGB, S. 127-128
 Absenzen Mitarbeitende, Total3.7%3.2%3.1%2.8%GB, S. 128
 Absenzen Mitarbeitende nach SegmentjajajajaGB, S. 128
BESCHÄFTIGUNG UND MITARBEITERBINDUNG
 Anzahl Mitarbeitende10 2199 2988 4577 801GB, S. 119
 Anzahl Teilzeitbeschäftigte1 9531 5281 3801 285GB, S. 126
 Fluktuation Mitarbeitende8.4%8.3%8.1%6.3%GB, S. 128
 Zielvorgabe Fluktuationneinneinneinnein 
 Unternehmen misst regelmässig die MitarbeiterzufriedenheitjajajajaGB, S. 94, S. 121, S. 124
 Umfangreicher Personalabbau in den letzten drei Jahren
(10% des Personals oder über 1000 Mitarbeitende betroffen)
neinneinneinnein
 Umfangreiche Fusionen oder Übernahmen in den letzten drei Jahren (grosse Teile des Personals betroffen)neinneinneinnein
AUSBILDUNG UND HUMANKAPITALENTWICKLUNG
 Formale Entwicklungsstrategie für Talent-Pools (Prognosen zum Mitarbeiterbedarf, aktive Entwicklung neuer Talent-Pools)jajajajaS. 123
 Graduate-/TraineeausbildungsprogrammejajajajaS. 122
 Jobspezifische SchulungsprogrammejajajajaGB, S. 122-123
 Führungsausbildung und KompetenzentwicklungjajajajaGB, S. 122-123
 Partnerschaften mit BildungsinstitutenjajajajaGB, S. 122
 Anteil Mitarbeitende mit Entwicklungsgesprächen/ Performancereviews pro Jahr100%100%100%100%GB, S. 119
ARBEITNEHMER- UND MENSCHENRECHTE 
 Unterzeichner des UN Global CompactjajaneinneinGB, S. 89, S. 98, S. 108, S. 138-139, S. 141
 MenschenrechtspolitikjajajajaGB, S. 85-86, S. 89, S. 98, S. 103-108, S. 138, S. 141
 GesamtarbeitsverträgejajajajaGB, S. 129
VERSORGUNGSKETTE
 Richtlinien zur sozialen Bewertung der LieferantenjajajajaGB, S. 89, S. 106-108
 Richtlinien zur ökologischen Bewertung der LieferantenjajajajaGB, S. 89, S. 106-108, S. 137
 ESG-Themen als Teil der LieferantenverträgejajajajaGB, S. 106-108
PHILANTHROPIE
 Unternehmen verfügt über StiftungjajajajaGB, S. 81-82, S. 113-116, S. 137
 Total gruppenweite Stiftungsaufwendungen (in CHF Mio.)3.02.62.5 1jaGB, S. 113-116
ETHIK UND COMPLIANCE
 Richtlinien zur Geschäftsethik inkl. Richtlinien zur Korruption und zu InteressenkonfliktenjajajajaCode of Conduct bzw. Verhaltenskodex
 Antibestechungsrichtlinien/FinanzpolitikjajajajaAntibestechungsrichtlinien: Code of Conduct
 Beaufsichtigung der Korruptionsbekämpfung/ Ethik durch den VerwaltungsratjajajajaGB, S. 33 und Statuten der Swiss Life Holding AG, Ziffer 11
 Mitarbeiterschulungen zur Korruptionsbekämpfung/ EthikjajajajaGB, S. 89, S. 105
 Richtlinien zum Schutz der Mitarbeitenden/ WhistleblowingjajajajaCode of Conduct
VIELFALT UND INKLUSION      
 Anteil Frauen an der Belegschaft47%47%45%45%GB, S. 119
 Anteil Frauen in Führungspositionen32%27%25%25%GB, S. 124
 Gleichstellungspolitik und Diversity-AktivitätenjajajajaGB, S. 126
 Equal-Pay-RichtliniejajajajaGB, S. 126
VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN
 Ausschlusskriterien existierenjajajajaGB, S. 98–102
 Responsible Investment PolicyjajajajaGB, S. 98–102
 ESG-Integration im Asset ManagementjajaneinneinGB, S. 99–100, S. 102
 Active-Ownership-Richtlinieim Aufbauneinneinnein
 ESG-Produkteim Aufbauneinneinnein
 Überprüfung der CO2-Intensität des Anlageportfoliosim Aufbauneinneinnein
 Nachhaltige ImmobilienstrategiejajajajaGB, S. 101–102
 Principles for Responsible Investment (PRI)jajaneinneinGB, S. 82, S. 98, S. 141
MANAGEMENT VERSICHERUNGSTECHNISCHER RISIKEN
 Adipositas und aufkommende Gesundheitsprobleme als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführtjajajajaGB, Anhang zur konsolidierten Jahresrechnung, Anhang 5 Grundsätze und Verfahrensweisen Risikomanagement sowie 5.5. Ziele und Grundsätze des Managements von Versicherungsrisiken
 Bevölkerungsalterung und demografischer Wandel als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführtjajajajaGB, Anhang zur konsolidierten Jahresrechnung, Anhang 5 Grundsätze und Verfahrensweisen Risikomanagement sowie 5.5. Ziele und Grundsätze des Managements von Versicherungsrisiken
 Principles for Sustainable Insurancenein   
DATENSCHUTZ UND -SICHERHEIT
 DatenschutzpolitikjajajajaGB, S. 76–78, S. 87, S. 103–105
 Unternehmen verfügt über Richtlinien zum Schutz von KundendatenjajajajaGB, S. 76–78, S. 87, S. 103–105 Code of Conduct sowie weiterführende Weisungen
 Gibt die Möglichkeit, persönliche Daten zu prüfen, zu korrigieren und zu löschenjajajajaGeltendes Gesetz sowie interne Richtlinien
 Verwehrt Unbefugten den Zugang zu persönlichen DatenjajajajaGB, S. 76–78, S. 87, S. 103–105
KUNDENSCHUTZ
 Sorgfaltspflicht bei der Beratung und im Umgang mit BeschwerdenjajajajaGB, S. 103, S. 125
 Auditierbarer ProduktentwicklungsprozessjajajajaGB, S. 96


ThemaMessgrösse2019201820172016Referenz
GOVERNANCE
VERWALTUNGSRAT 
 Total Verwaltungsratsmitglieder12111111GB, S. 33, S. 124
 Unabhängigkeit92%100%100%100%GB, S. 32-33
 Durchschnittliche Amtszeit (Jahre)8777GB, S. 33
 CEO-DualitätneinneinneinneinGB, S. 32
 Unabhängiger PräsidentjajajajaGB, S. 32
 Ehemaliger CEO o. Ä. im VerwaltungsratjajajajaGB, S. 34-35
 Stimmrechtsanteile des grössten Aktionärs>5%>5%>5%>5%GB, S. 27-28
VIELFALT IM VERWALTUNGSRAT
 Anzahl Frauen im Verwaltungsrat2222GB, S. 33
 Anteil Frauen im Verwaltungsrat17%18%18%18%GB, S. 124
 Durchschnittsalter der Verwaltungsratsmitglieder59585959GB, S. 34-41
 Bekenntnis zur Vielfalt im VerwaltungsratjajajajaGB, S. 34-41
CSR GOVERNANCE
 CSR-/Nachhaltigkeitsausschuss auf KonzernleitungsstufejajajajaGB, S. 83
 Nachhaltigkeitsstrategieim Aufbauneinneinnein 
VERGÜTUNG
 Gesamtvergütung CEO (in CHF Mio.)4.34.33.43.8GB, S. 65-66
 Clawback-PolitikjajajajaGB, S. 57-60, S. 273-274
 Gerechte VergütungspolitikjajajajaGB, S. 53
EIGENTUM UND KONTROLLE
 Mehrheitsaktionärneinneinneinnein
 Abweichung vom Grundsatz «eine Aktie, eine Stimme»jajajajaGB, S. 30, S. 71
RISIKOMANAGEMENT
 Unternehmen verfügt über ein RisikomanagementsystemjajajajaGB, S. 76-78
 Risikomanagementsystem deckt Reputationsrisiken abjajajajaGB, S. 76-78
 Risikomanagementsystem deckt Marktverhaltensrisiken (Conduct Risks) abjajajajaGB, S. 76-78
 Beaufsichtigung des Risikomanagements durch den VerwaltungsratjajajajaGB, S. 199