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Für den Materiality Disclosures Service prüfte das GRI Services Team, ob der GRI-Inhaltsindex klar dargestellt ist und die Referenzen für die Angaben 102-40 bis 102-49 mit entsprechenden Inhalten im Bericht übereinstimmen. Der Materiality Disclosures Service wurde auf der deutschen Berichtsversion durchgeführt.

ALLGEMEINE STANDARDSSeitenzahl im
Geschäftsbericht 2019
GRI 101GRUNDLAGEN (2016) 
GRI 102ALLGEMEINE ANGABEN (2016) 
ORGANISATIONSPROFIL 
GRI 102-1Name der OrganisationS. 26
GRI 102-2Aktivitäten, Marken, Produkte und DienstleistungenS. 5, S. 8-13, S. 95-96
GRI 102-3Hauptsitz der OrganisationZürich
GRI 102-4BetriebsstättenS. 5
GRI 102-5Eigentumsverhältnisse und RechtsformS. 27-28
GRI 102-6Bediente MärkteS. 5
GRI 102-7Grösse der OrganisationS. 4-5, S. 119
GRI 102-8Informationen zu Angestellten und sonstigen MitarbeiternS. 119
GRI 102-9LieferketteS. 106-108
GRI 102-10Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer LieferketteS. 52
GRI 102-11Vorsorgeansatz oder VorsorgeprinzipS. 87
GRI 102-12Externe InitiativenS. 111-112
GRI 102-13Mitgliedschaften in VerbändenS. 111-112, S. 141
 STRATEGIE 
GRI 102-14Erklärung des höchsten EntscheidungsträgersS. 81
 ETHIK UND INTEGRITÄT 
GRI 102-16Werte, Grundsätze, Standards und VerhaltensnormenS. 87-89
 UNTERNEHMENSFÜHRUNG 
GRI 102-18FührungsstrukturS. 47-52
 EINBINDUNG VON STAKEHOLDERN 
GRI 102-40Liste der Stakeholder-GruppenS. 140
GRI 102-41TarifverträgeS. 129
GRI 102-42Ermittlung und Auswahl der StakeholderS. 140
GRI 102-43Ansatz für die Einbindung von StakeholdernS. 140
GRI 102-44Wichtige Themen und hervorgebrachte AnliegenS. 140
 VORGEHENSWEISE BEI DER BERICHTERSTATTUNG 
GRI 102-45Im Konzernabschluss enthaltene EntitätenS. 307
GRI 102-46Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der ThemenS. 86
GRI 102-47Liste der wesentlichen ThemenS. 85
GRI 102-48Neudarstellung von InformationenKeine wesentlichen Veränderungen
GRI 102-49Änderungen bei der BerichterstattungS. 84
GRI 102-50Berichtszeitraum01.01.–31.12.2019
GRI 102-51Datum des letzten BerichtsNachhaltigkeitsbericht 2018, veröffentlicht im März 2019
GRI 102-52BerichtszyklusJährlich
GRI 102-53Ansprechpartner bei Fragen zum BerichtMedia Relations, S. 340
GRI 102-54Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI-StandardsS. 140
GRI 102-55GRI-InhaltsindexS. 142-145
GRI 102-56Externe PrüfungKeine

THEMENSPEZIFISCHE STANDARDSSeitenzahl im
Geschäftsbericht 2019
Auslassung
GRI 200WIRTSCHAFT  
GRI 201: 2016WIRTSCHAFTLICHE LEISTUNG  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 91
GRI 201-1Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher WertS. 152-155
GRI 202-2Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und ChancenS. 76-77, S. 99-100, S. 102
GRI 203: 2016INDIREKTE ÖKONOMISCHE AUSWIRKUNGEN
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 109-110
GRI 203-1Infrastrukturinvestitionen und geförderte DienstleistungenS. 113-116, S. 136-137
GRI 203-2Erhebliche indirekte ökonomische AuswirkungenS. 88
SELBSTBESTIMMTES LEBEN IN ZEITEN VON DEMOGRAFISCHEM WANDEL  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 8 
VERANTWORTUNGSBEWUSSTE ANLAGETÄTIGKEIT 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 98-100 
VERANTWORTUNGSVOLLES IMMOBILIENMANAGEMENT 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 101-102 
DIGITALISIERUNG  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 97 
GRI 205: 2016KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 103-105 
GRI 205-3Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene MassnahmenKeine 
GRI 206: 2016WETTBEWERBSWIDRIGES VERHALTEN 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 103-105 
GRI 206-1Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten,
Kartell- und Monopolbildung
Keine 
RISIKOMANAGEMENT  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 76-78 
GRI 300UMWELT 
GRI 302: 2016ENERGIE  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 132 
GRI 302-1Energieverbrauch innerhalb der OrganisationS. 133 
GRI 302-3EnergieintensitätS. 133 
GRI 302-4Verringerung des EnergieverbrauchsS. 133-135 
GRI 305: 2016EMISSIONEN 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 132
GRI 305-1Direkte THG-Emissionen (Scope 1)S. 133 
GRI 305-2Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)S. 133 
GRI 305-3Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)S. 133 
GRI 305-4Intensität der THG-EmissionenS. 133 
GRI 305-5Senkung der THG-EmissionenS. 133-135 
GRI 308: 2016UMWELTBEWERTUNG DER LIEFERANTEN  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 106-108 
GRI 308-1Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurdenS. 106-108 
GRI 400SOZIALES  
PEOPLE CENTRICITY 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 92-94
Net Promoter Score (NPS)S. 93 
GRI 401: 2016BESCHÄFTIGUNG 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 117-119, S. 121 
GRI 401-1Neu eingestellte Angestellte und AngestelltenfluktuationS. 120, S. 128 
GRI 402: 2016ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-VERHÄLTNIS 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 117-119 
GRI 402-1Mindestmitteilungsfrist für betriebliche VeränderungenS. 75 
GRI 403: 2016ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 127 
GRI 403-1Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüssen für Arbeitssicherheit und GesundheitsschutzS. 129-131 
GRI 403-2Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage, Abwesenheit und Zahl der arbeitsbedingten TodesfälleS. 128 
GRI 403-4Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werdenS. 127 
GRI 404: 2016AUS- UND WEITERBILDUNG 
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 122-123 
GRI 404-2Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur ÜbergangshilfeS. 122-123 
GRI 404-3Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhaltenS. 119 
GRI 405: 2016DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 124-126 
GRI 405-1Diversität in Kontrollorganen und unter AngestelltenS. 119, S. 124 
GRI 405-2Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von MännernS. 126 
GRI 406: 2016NICHTDISKRIMINIERUNG  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 126 
GRI 406-1Diskriminierungsvorfälle und ergriffene AbhilfemassnahmenKeine 
GRI 412: 2016PRÜFUNG AUF EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 98-108 
GRI 412-3Erhebliche Investionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurdenS. 107-108 
GRI 414: 2016SOZIALE BEWERTUNG DER LIEFERANTEN  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 106-108 
GRI 414-1Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurdenS. 106-108 
GRI 415: 2016POLITISCHE EINFLUSSNAHME  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 111-112 
GRI 415-1ParteispendenS. 111 
GRI 417: 2016MARKETING UND KENNZEICHNUNG  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 95-96 
GRI 417-1Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und KennzeichnungS. 95-96 
GRI 417-2Verstösse im Zusammenhang mit Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der KennzeichnungKeine 
GRI 418: 2016SCHUTZ DER KUNDENDATEN  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 104-105 
GRI 418-1Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von KundendatenKeine 
GRI 419: 2016SOZIOÖKONOMISCHE COMPLIANCE  
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
ManagementansatzS. 103-105 
GRI 419-1Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen BereichKeine