Nachhaltigkeitskennzahlen
| Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| UMWELT | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| TREIBHAUSGASEMISSIONEN | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total Treibhausgasemissionen (in 1000 t) | 1 | 27.75 | 26.23 | 27.56 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Scope-1-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 8.84 | 8.46 | 8.87 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Scope-2-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 7.29 | 6.42 | 7.14 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Scope-3-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 11.63 | 11.35 | 11.55 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ziele zur Reduktion der Treibhausgasemissionen | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ENERGIE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total Energieverbrauch (in 1000 MWh) | 1 | 54.11 | 52.28 | 56.30 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Stromverbrauch (in 1000 MWh) | 1 | 37.84 | 35.16 | 36.40 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Verbrauch erneuerbarer Energien (in MWh) | 1 | 15.00 | 15.63 | 14.29 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ziele zur Reduktion des Energieverbrauchs | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| WASSER | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total Wasserverbrauch (in 1000 m3) | 1 | 72.20 | 79.62 | 120.92 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ABFALL | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Total Abfall (in 1000 t) | 1 | 1.11 | 1.35 | 1.59 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Papierverbrauch (in 1000 t) | 1 | 1.10 | 1.21 | 1.36 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Anteil Papier mit FSC-Siegel | 1 | 60% | 54% | 39% | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| GEFÄHRDUNG DURCH KLIMAWANDEL | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Klimawandel als Risikofaktor für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Teilnahme am Carbon Disclosure Project (CDP) | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| UMWELTRICHTLINIEN UND -INITIATIVEN | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Energieeffizienzrichtlinien | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Initiativen zur Emissionsreduzierung | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Richtlinien zum ökologischen Management Lieferanten | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Green-Building-Strategie | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Richtlinien zur Abfallreduzierung | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Chancen des Klimawandels behandelt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Risiken des Klimawandels behandelt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Assurance-Umweltkennzahlen | nein | nein | nein | nein | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 Umweltangaben für 2017 liegen im Mai 2018 vor und werden dann auf
swisslife.com/betriebsoekologie publiziert. GB = Geschäftsbericht | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz | |||||
| SOZIALES | |||||||||||
| GESUNDHEIT UND SICHERHEIT | |||||||||||
| Gesundheits- und Sicherheitspolitik | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für ganze Gruppe | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Absenzen Mitarbeitende, Total | 3.1% | 2.8% | 2.7% | n. a. | Link | ||||||
| Absenzen Mitarbeitende nach Land | ja | ja | ja | n. a. | Link | ||||||
| BESCHÄFTIGUNG | |||||||||||
| Anzahl Mitarbeitende | 8457 | 7801 | 7595 | 7492 | Link | ||||||
| Anzahl Teilzeitbeschäftigte | 1380 | 1285 | n. a. | n. a. | Link | ||||||
| Fluktuation Mitarbeitende | 8.1% | 6.3% | 7.5% | n. a. | Link, Link | ||||||
| Umfangreicher Personalabbau in den letzten drei Jahren (10% des Personals oder über 1000 Mitarbeitende betroffen) | nein | nein | nein | nein | |||||||
| Umfangreiche Fusionen oder Übernahmen in den letzten drei Jahren (grosse Teile des Personals betroffen) | nein | nein | nein | nein | |||||||
| ARBEITNEHMER- UND MENSCHENRECHTE | |||||||||||
| Unternehmen misst regelmässig die Mitarbeiterzufriedenheit | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Unterzeichner des UN Global Compact | nein | nein | nein | nein | |||||||
| Menschenrechtspolitik | ja | ja | ja | ja | |||||||
| AUSBILDUNG UND HUMANKAPITALENTWICKLUNG | |||||||||||
| Für Ausbildung aufgewendete Kosten pro Mitarbeitenden (in CHF) | 2082 | 2034 | 1749 | n. a. | Link | ||||||
| Formale Entwicklungsstrategie für Talent-Pools (Prognosen zum Mitarbeiterbedarf, aktive Entwicklung neuer Talent-Pools) | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Graduate-/Traineeausbildungsprogramme | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Jobspezifische Schulungsprogramme | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Führungsausbildung und Kompetenzentwicklung | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| VERSORGUNGSKETTE | |||||||||||
| Richtlinien zum sozialen Management Lieferanten | ja | ja | ja | nein | Link | ||||||
| ESG-Themen als Teil der Lieferantenverträge | ja | ja | ja | nein | Link | ||||||
| PHILANTHROPIE | |||||||||||
| Unternehmen verfügt über Stiftung | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Total Stiftungsaufwendungen (in CHF Mio.) | 1.4 | 1.4 | Link | ||||||||
| Total gruppenweite Stiftungsaufwendungen für die Stiftungen in der Schweiz, in Frankreich und in Deutschland (in CHF Mio.) | 1.8 | Link | |||||||||
| KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG/ETHIK | |||||||||||
| Richtlinien zur Geschäftsethik | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct bzw. Verhaltenskodex | ||||||
| Antibestechungsrichtlinien/Finanzpolitik | ja | ja | ja | ja | Antibestechungsrichtlinien: Code of Conduct | ||||||
| Antikorruptionsrichtlinien | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | ||||||
| Richtlinien zum Schutz der Mitarbeitenden/ Whistleblowing | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | ||||||
| Beaufsichtigung der Korruptionsbekämpfung/ Ethik durch den Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link und Statuten der Swiss Life Holding AG, Ziffer 11 | ||||||
| Mitarbeiterschulungen zur Korruptionsbekämpfung/ Ethik | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| VIELFALT UND INKLUSION | |||||||||||
| Anteil Frauen an der Belegschaft | 45% | 45% | 45% | n. a. | Link | ||||||
| Anteil Frauen in Führungspositionen | 25% | 25% | n. a. | n. a. | Link | ||||||
| Gleichstellungspolitik | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
| Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz |
| VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – INTEGRATION | ||||||
| Ausschlusskriterien existieren | ja | ja | ja | ja | Link | |
| VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – TEILNEHMER ODER UNTERZEICHNER | ||||||
| UN Principles for Responsible Investment (UNPRI) | nein | nein | nein | nein | ||
| MANAGEMENT VERSICHERUNGSTECHNISCHER RISIKEN | ||||||
| Adipositas und aufkommende Gesundheitsprobleme als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
| Bevölkerungsalterung und demografischer Wandel als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
| DATENSCHUTZ UND -SICHERHEIT | ||||||
| Datenschutzpolitik | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | |
| RICHTLINIEN ZUM SCHUTZ VON KUNDENDATEN | ||||||
| Unternehmen verfügt über Richtlinien zum Schutz von Kundendaten | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct sowie weiterführende Weisungen | |
| Gibt die Möglichkeit, persönliche Daten zu prüfen und zu korrigieren | ja | ja | ja | ja | Geltendes Gesetz sowie interne Richtlinien | |
| Verwehrt Dritten den Zugang zu persönlichen Daten | ja | ja | ja | ja | Link | |
| GOVERNANCE | ||||||
| VERWALTUNGSRAT | ||||||
| Total Verwaltungsratsmitglieder | 11 | 11 | 11 | 11 | Link, Link | |
| Unabhängigkeit | 100% | 100% | 100% | 100% | Link | |
| Durchschnittliche Amtszeit (Jahre) | 7 | 7 | 6 | 5 | Link | |
| CEO-Dualität | nein | nein | nein | nein | Link | |
| Unabhängiger Präsident | ja | ja | ja | ja | Link | |
| Ehemaliger CEO o. Ä. im Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link | |
| Stimmrechtsanteile des grössten Aktionärs | >5% | >5% | >5% | >5% | Link | |
| VIELFALT IM VERWALTUNGSRAT | ||||||
| Anzahl Frauen im Verwaltungsrat | 2 | 2 | 2 | 2 | Link | |
| Anteil Frauen im Verwaltungsrat | 18% | 18% | 18% | 18% | Link | |
| Durchschnittsalter der Verwaltungsratsmitglieder | 59 | 60 | 59 | 58 | Link | |
| Bekenntnis zur Vielfalt im Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link | |
| CSR GOVERNANCE | ||||||
| CSR-/Nachhaltigkeitsausschuss | ja | ja | nein | nein | Link | |
| VERGÜTUNG | ||||||
| Gesamtvergütung CEO (in CHF Mio.) | 3.4 | 3.8 | 3.6 | 2.9 | Link | |
| Clawback-Politik | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
| Gerechte Vergütungspolitik | ja | ja | ja | ja | Link | |
| EIGENTUM UND KONTROLLE | ||||||
| Mehrheitsaktionär | nein | nein | nein | nein | ||
| Abweichung vom Grundsatz «eine Aktie, eine Stimme» | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
| RISIKOMANAGEMENT | ||||||
| Unternehmen verfügt über ein Risikomanagementsystem | ja | ja | ja | ja | Link | |
| Risikomanagementsystem deckt ESG-Risiken ab | ja | ja | ja | ja | Link | |
| Beaufsichtigung des Risikomanagements durch den Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link | |