Nachhaltigkeitskennzahlen

Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
UMWELT | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
TREIBHAUSGASEMISSIONEN | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Total Treibhausgasemissionen (in 1000 t) | 1 | 27.75 | 26.23 | 27.56 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Scope-1-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 8.84 | 8.46 | 8.87 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Scope-2-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 7.29 | 6.42 | 7.14 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Scope-3-Emissionen (in 1000 t) | 1 | 11.63 | 11.35 | 11.55 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ziele zur Reduktion der Treibhausgasemissionen | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ENERGIE | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Total Energieverbrauch (in 1000 MWh) | 1 | 54.11 | 52.28 | 56.30 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Stromverbrauch (in 1000 MWh) | 1 | 37.84 | 35.16 | 36.40 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Verbrauch erneuerbarer Energien (in MWh) | 1 | 15.00 | 15.63 | 14.29 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ziele zur Reduktion des Energieverbrauchs | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
WASSER | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Total Wasserverbrauch (in 1000 m3) | 1 | 72.20 | 79.62 | 120.92 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ABFALL | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Total Abfall (in 1000 t) | 1 | 1.11 | 1.35 | 1.59 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Papierverbrauch (in 1000 t) | 1 | 1.10 | 1.21 | 1.36 | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Anteil Papier mit FSC-Siegel | 1 | 60% | 54% | 39% | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
GEFÄHRDUNG DURCH KLIMAWANDEL | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Klimawandel als Risikofaktor für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Teilnahme am Carbon Disclosure Project (CDP) | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
UMWELTRICHTLINIEN UND -INITIATIVEN | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Energieeffizienzrichtlinien | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Initiativen zur Emissionsreduzierung | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Richtlinien zum ökologischen Management Lieferanten | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Green-Building-Strategie | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Richtlinien zur Abfallreduzierung | ja | ja | ja | ja | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chancen des Klimawandels behandelt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Risiken des Klimawandels behandelt | ja | ja | ja | ja | Link, Link, Link | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Assurance-Umweltkennzahlen | nein | nein | nein | nein | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 Umweltangaben für 2017 liegen im Mai 2018 vor und werden dann auf
swisslife.com/betriebsoekologie publiziert. GB = Geschäftsbericht |

Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz | |||||
SOZIALES | |||||||||||
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT | |||||||||||
Gesundheits- und Sicherheitspolitik | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für ganze Gruppe | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Absenzen Mitarbeitende, Total | 3.1% | 2.8% | 2.7% | n. a. | Link | ||||||
Absenzen Mitarbeitende nach Land | ja | ja | ja | n. a. | Link | ||||||
BESCHÄFTIGUNG | |||||||||||
Anzahl Mitarbeitende | 8457 | 7801 | 7595 | 7492 | Link | ||||||
Anzahl Teilzeitbeschäftigte | 1380 | 1285 | n. a. | n. a. | Link | ||||||
Fluktuation Mitarbeitende | 8.1% | 6.3% | 7.5% | n. a. | Link, Link | ||||||
Umfangreicher Personalabbau in den letzten drei Jahren (10% des Personals oder über 1000 Mitarbeitende betroffen) | nein | nein | nein | nein | |||||||
Umfangreiche Fusionen oder Übernahmen in den letzten drei Jahren (grosse Teile des Personals betroffen) | nein | nein | nein | nein | |||||||
ARBEITNEHMER- UND MENSCHENRECHTE | |||||||||||
Unternehmen misst regelmässig die Mitarbeiterzufriedenheit | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Unterzeichner des UN Global Compact | nein | nein | nein | nein | |||||||
Menschenrechtspolitik | ja | ja | ja | ja | |||||||
AUSBILDUNG UND HUMANKAPITALENTWICKLUNG | |||||||||||
Für Ausbildung aufgewendete Kosten pro Mitarbeitenden (in CHF) | 2082 | 2034 | 1749 | n. a. | Link | ||||||
Formale Entwicklungsstrategie für Talent-Pools (Prognosen zum Mitarbeiterbedarf, aktive Entwicklung neuer Talent-Pools) | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Graduate-/Traineeausbildungsprogramme | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Jobspezifische Schulungsprogramme | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Führungsausbildung und Kompetenzentwicklung | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
VERSORGUNGSKETTE | |||||||||||
Richtlinien zum sozialen Management Lieferanten | ja | ja | ja | nein | Link | ||||||
ESG-Themen als Teil der Lieferantenverträge | ja | ja | ja | nein | Link | ||||||
PHILANTHROPIE | |||||||||||
Unternehmen verfügt über Stiftung | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
Total Stiftungsaufwendungen (in CHF Mio.) | 1.4 | 1.4 | Link | ||||||||
Total gruppenweite Stiftungsaufwendungen für die Stiftungen in der Schweiz, in Frankreich und in Deutschland (in CHF Mio.) | 1.8 | Link | |||||||||
KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG/ETHIK | |||||||||||
Richtlinien zur Geschäftsethik | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct bzw. Verhaltenskodex | ||||||
Antibestechungsrichtlinien/Finanzpolitik | ja | ja | ja | ja | Antibestechungsrichtlinien: Code of Conduct | ||||||
Antikorruptionsrichtlinien | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | ||||||
Richtlinien zum Schutz der Mitarbeitenden/ Whistleblowing | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | ||||||
Beaufsichtigung der Korruptionsbekämpfung/ Ethik durch den Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link und Statuten der Swiss Life Holding AG, Ziffer 11 | ||||||
Mitarbeiterschulungen zur Korruptionsbekämpfung/ Ethik | ja | ja | ja | ja | Link | ||||||
VIELFALT UND INKLUSION | |||||||||||
Anteil Frauen an der Belegschaft | 45% | 45% | 45% | n. a. | Link | ||||||
Anteil Frauen in Führungspositionen | 25% | 25% | n. a. | n. a. | Link | ||||||
Gleichstellungspolitik | ja | ja | ja | ja | Link |

Thema | Messgrösse | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | Referenz |
VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – INTEGRATION | ||||||
Ausschlusskriterien existieren | ja | ja | ja | ja | Link | |
VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – TEILNEHMER ODER UNTERZEICHNER | ||||||
UN Principles for Responsible Investment (UNPRI) | nein | nein | nein | nein | ||
MANAGEMENT VERSICHERUNGSTECHNISCHER RISIKEN | ||||||
Adipositas und aufkommende Gesundheitsprobleme als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
Bevölkerungsalterung und demografischer Wandel als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführt | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
DATENSCHUTZ UND -SICHERHEIT | ||||||
Datenschutzpolitik | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct | |
RICHTLINIEN ZUM SCHUTZ VON KUNDENDATEN | ||||||
Unternehmen verfügt über Richtlinien zum Schutz von Kundendaten | ja | ja | ja | ja | Code of Conduct sowie weiterführende Weisungen | |
Gibt die Möglichkeit, persönliche Daten zu prüfen und zu korrigieren | ja | ja | ja | ja | Geltendes Gesetz sowie interne Richtlinien | |
Verwehrt Dritten den Zugang zu persönlichen Daten | ja | ja | ja | ja | Link | |
GOVERNANCE | ||||||
VERWALTUNGSRAT | ||||||
Total Verwaltungsratsmitglieder | 11 | 11 | 11 | 11 | Link, Link | |
Unabhängigkeit | 100% | 100% | 100% | 100% | Link | |
Durchschnittliche Amtszeit (Jahre) | 7 | 7 | 6 | 5 | Link | |
CEO-Dualität | nein | nein | nein | nein | Link | |
Unabhängiger Präsident | ja | ja | ja | ja | Link | |
Ehemaliger CEO o. Ä. im Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link | |
Stimmrechtsanteile des grössten Aktionärs | >5% | >5% | >5% | >5% | Link | |
VIELFALT IM VERWALTUNGSRAT | ||||||
Anzahl Frauen im Verwaltungsrat | 2 | 2 | 2 | 2 | Link | |
Anteil Frauen im Verwaltungsrat | 18% | 18% | 18% | 18% | Link | |
Durchschnittsalter der Verwaltungsratsmitglieder | 59 | 60 | 59 | 58 | Link | |
Bekenntnis zur Vielfalt im Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link | |
CSR GOVERNANCE | ||||||
CSR-/Nachhaltigkeitsausschuss | ja | ja | nein | nein | Link | |
VERGÜTUNG | ||||||
Gesamtvergütung CEO (in CHF Mio.) | 3.4 | 3.8 | 3.6 | 2.9 | Link | |
Clawback-Politik | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
Gerechte Vergütungspolitik | ja | ja | ja | ja | Link | |
EIGENTUM UND KONTROLLE | ||||||
Mehrheitsaktionär | nein | nein | nein | nein | ||
Abweichung vom Grundsatz «eine Aktie, eine Stimme» | ja | ja | ja | ja | Link, Link | |
RISIKOMANAGEMENT | ||||||
Unternehmen verfügt über ein Risikomanagementsystem | ja | ja | ja | ja | Link | |
Risikomanagementsystem deckt ESG-Risiken ab | ja | ja | ja | ja | Link | |
Beaufsichtigung des Risikomanagements durch den Verwaltungsrat | ja | ja | ja | ja | Link |