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Das längere, selbstbestimmte Leben

Swiss Life leistet einen aktiven Beitrag, damit die Gesellschaft die Herausforderungen der Langlebigkeit kennt und ihre Kunden entsprechend vorsorgen. Darüber hinaus schafft Swiss Life für ihre Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung, die sie in jeder Lebensphase bedürfnisgerecht unterstützt und so ein längeres Erwerbsleben möglich macht.

Seit 2016 ist «das längere, selbstbestimmte Leben» das kommunikative Leitthema von Swiss Life und Teil der Unternehmensstrategie. Das Thema ist aktuell: Die durchschnittliche Lebenserwartung ist in Europa seit 1950 von 70 auf knapp über 80 Jahre gestiegen. Und sie steigt weiter an – jede Dekade um zwei bis drei Jahre. Indem die Menschen älter werden, verschiebt sich das gesellschaftliche und ökonomische Koordinatensystem grundlegend. Die Folgen davon werden heute in praktisch allen Lebensbereichen unterschätzt. Deshalb setzt sich Swiss Life dafür ein, dass das Thema in der Öffentlichkeit mehr Beachtung erhält und diese Herausforderungen angegangen werden.

Selbstbestimmt bleiben

Als Vorsorge- und Finanzdienstleister sorgt Swiss Life dafür, dass Menschen sich finanziell absichern können. Swiss Life hilft ihren Kunden, mögliche Risiken und Einkommenslücken frühzeitig zu erkennen und entsprechend vorzusorgen, damit sie auch ein längeres Leben finanziell unabhängig und selbstbestimmt leben können. Darüber hinaus macht sich Swiss Life für Aufklärung im Bereich Finanzwissen («Financial Literacy») stark. Denn wer über finanzielle Zusammenhänge Bescheid weiss, trifft auch bei der Vorsorge für ein längeres Leben leichter die richtigen Entscheidungen.

Länger leben, anders arbeiten

Wenn die Menschen länger leben, muss auch das Thema Arbeiten neu gedacht werden. Swiss Life fördert aktiv die Zusammenarbeit unter den Generationen, damit Jung und Alt Wissen austauschen und voneinander lernen. Aus- und Weiterbildungen sowie Angebote zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit stehen für Mitarbeitende jeden Alters offen. Darüber hinaus bietet Swiss Life flexible Arbeitsmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und genügend Regenerationsmöglichkeiten zulassen. Dies sind gute Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende arbeitsmarktfähig, motiviert und gesund bleiben und in jeder Lebensphase die optimale Leistung erbringen können.

Mehr erfahren

Die Swiss Life-Gruppe betreibt auf swisslife.com/hub eine digitale Wissensplattform, auf der eine differenzierte und gleichermassen vielfältige Auseinandersetzung zu den Themen Langlebigkeit, demografischer Wandel und Selbstbestimmung stattfindet.