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Nachhaltigkeitskennzahlen

Weitere Links

ThemaMessgrösse2016201520142013Referenz
UMWELT    
TREIBHAUSGASEMISSIONEN    
 Total Treibhausgasemissionen (in 1000 t)125.5527.5625.22Link
 Scope-1-Emissionen (in 1000 t)18.128.876.86Link
 Scope-2-Emissionen (in 1000 t)16.427.148.61Link
 Scope-3-Emissionen (in 1000 t)111.0211.559.75Link
 Ziele zur Reduktion der TreibhausgasemissionenjajajajaCDP
ENERGIE    
 Total Energieverbrauch (in 1000 MWh)152.2856.3061.98Link
 Stromverbrauch (in 1000 MWh)135.1636.4040.73Link
 Verbrauch erneuerbarer Energien (in MWh)114.5014.2012.60CDP
 Ziele zur Reduktion des EnergieverbrauchsjajajajaCDP
WASSER
 Total Wasserverbrauch (in 1000 m3)180121107Link
ABFALL
 Total Abfall (in 1000 t)11.351.591.40Link
 Papierverbrauch (in 1000 t)11.201.361.40Link
 Anteil Papier mit FSC-Siegel154%39%75%Link
GEFÄHRDUNG DURCH KLIMAWANDEL
 Klimawandel als Risikofaktor für das Unternehmen aufgeführtjajajajaCDP
 Teilnahme am Carbon Disclosure Project (CDP)jajajajaCDP
UMWELTRICHTLINIEN UND -INITIATIVEN
 EnergieeffizienzrichtlinienjajajajaCDP
 Initiativen zur EmissionsreduzierungjajajajaCDP
 Richtlinien zum ökologischen Management LieferantenjajajajaLink
 Green-Building-Strategiejajajaja
 Richtlinien zur Abfallreduzierungjajajaja
 Chancen des Klimawandels behandeltjajajajaCDP
 Risiken des Klimawandels behandeltjajajajaCDP
 Assurance-Umweltkennzahlenneinneinneinnein 
ThemaMessgrösse2016201520142013Referenz
SOZIALES    
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT    
 Gesundheits- und Sicherheitspolitikjajajaja
 Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für ganze Gruppejajajaja
 Absenzen Mitarbeitende, Total2.8%2.7%n. a.n. a.Link
 Absenzen Mitarbeitende nach Landjajan. a.n. a.Link
BESCHÄFTIGUNG    
 Anzahl Mitarbeitende7801759574926992Link
 Anzahl Teilzeitbeschäftigte1285n. a.n. a.n. a.Link
 Fluktuation Mitarbeitende6.3%7.5%n. a.n. a.Link
 Umfangreicher Personalabbau in den letzten drei Jahren (10% des Personals oder über 1000 Mitarbeitende betroffen)neinneinneinnein
 Umfangreiche Fusionen oder Übernahmen in den letzten drei Jahren (grosse Teile des Personals betroffen)neinneinneinnein
ARBEITNEHMER- UND MENSCHENRECHTE
 Unternehmen misst regelmässig die MitarbeiterzufriedenheitjajajajaLink
 Unterzeichner des UN Global Compactneinneinneinnein
 MenschenrechtspolitikjajajajaCode of Conduct
 Richtlinien zur VersammlungsfreiheitjajajajaCode of Conduct
AUSBILDUNG UND HUMANKAPITALENTWICKLUNG
 Für Ausbildung aufgewendete Kosten pro Mitarbeitenden (in CHF)20341749n. a.n. a.Link
 Formale Entwicklungsstrategie für Talent-Pools (Prognosen zum Mitarbeiterbedarf, aktive Entwicklung neuer Talent-Pools)jajajajaLink
 Graduate-/TraineeausbildungsprogrammejajajajaLink
 Jobspezifische SchulungsprogrammejajajajaLink
 Führungsausbildung und KompetenzentwicklungjajajajaLink
VERSORGUNGSKETTE
 Richtlinien zum sozialen Management LieferantenjajaneinneinLink
 ESG-Themen als Teil der LieferantenverträgejajaneinneinLink
PHILANTHROPIE
 Unternehmen verfügt über StiftungjajajajaLink
 Total Stiftungsaufwendungen (in CHF Mio.)1.3–1.51.4
KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG/ETHIK      
 Richtlinien zur GeschäftsethikjajajajaCode of Conduct
 Antibestechungsrichtlinien/FinanzpolitikjajajajaCode of Conduct
 AntikorruptionsrichtlinienjajajajaCode of Conduct
 Richtlinien zum Schutz der Mitarbeitenden/ WhistleblowingjajajajaCode of Conduct
 Beaufsichtigung der Korruptionsbekämpfung/ Ethik durch den Verwaltungsratjajajaja
 Mitarbeiterschulungen zur Korruptionsbekämpfung/ EthikjajajajaCode of Conduct
VIELFALT UND INKLUSION      
 Anteil Frauen an der Belegschaft45%45%n. a.n. a.Link
 Anteil Frauen in Führungspositionen25%n. a.n. a.n. a.Link
 GleichstellungspolitikjajajajaLink
ThemaMessgrösse2016201520142013Referenz
VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – INTEGRATION    
 Ausschlusskriterien existierenjajajajaLink
VERANTWORTUNGSBEWUSSTES INVESTIEREN – TEILNEHMER ODER UNTERZEICHNER
 UN Principles for Responsible Investment (UNPRI)neinneinneinnein
MANAGEMENT VERSICHERUNGSTECHNISCHER RISIKEN
 Adipositas und aufkommende Gesundheitsprobleme als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführtjajajaja
 Bevölkerungsalterung und demografischer Wandel als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführtjajajaja
 Gesundheitliche Auswirkungen von Umweltveränderungen als Risikofaktoren für das Unternehmen aufgeführtjajajaja
DATENSCHUTZ UND -SICHERHEIT
 DatenschutzpolitikjajajajaCode of Conduct
RICHTLINIEN ZUM SCHUTZ VON KUNDENDATEN
 Unternehmen verfügt über Richtlinien zum Schutz von KundendatenjajajajaCode of Conduct
 Gibt die Möglichkeit, internes Marketing zuzulassen oder abzulehnenjajajaja
 Gibt die Möglichkeit, persönliche Daten zu prüfen und zu korrigierenjajajaja
 Verwehrt Dritten den Zugang zu persönlichen Datenjajajaja
GOVERNANCE
VERWALTUNGSRAT 
 Total Verwaltungsratsmitglieder11111111Link
 Unabhängigkeit100%100%100%100%Link
 Durchschnittliche Amtszeit (Jahre)7655Link
 CEO-Dualitätneinneinneinnein
 Unabhängiger Präsidentjajajaja
 Ehemaliger CEO o. Ä. im Verwaltungsratjajajaja
 Stimmrechtsanteile des grössten Aktionärs>5%>5%>5%>5%
VIELFALT IM VERWALTUNGSRAT
 Anzahl Frauen im Verwaltungsrat2221Link
 Anteil Frauen im Verwaltungsrat18%18%18%9%Link
 Durchschnittsalter der Verwaltungsratsmitglieder60595858
 Bekenntnis zur Vielfalt im Verwaltungsratjajajaja
CSR GOVERNANCE
 CSR-/NachhaltigkeitsausschussjajaneinneinLink
VERGÜTUNG
 Gesamtvergütung CEO (in CHF Mio.)3.83.62.94.2Link
 Clawback-Politikjajajaja
 Gerechte VergütungspolitikjajajajaLink
EIGENTUM UND KONTROLLE
 Mehrheitsaktionärneinneinneinnein
 Abweichung vom Grundsatz «eine Aktie, eine Stimme»jajajajaLink, Link
RISIKOMANAGEMENT
 Unternehmen verfügt über ein RisikomanagementsystemjajajajaLink
 Risikomanagementsystem deckt ESG-Risiken abjajajajaLink
 Beaufsichtigung des Risikomanagements durch den VerwaltungsratjajajajaLink

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